“冰冷的建筑其實是有溫度的,要學會與其對話,在這過程中,它會不停地給你反饋。”這個衣著簡樸,戴著一副眼鏡的男人,一看就是搞技術的模樣。他叫柏庭春,技術精湛,為人隨和,目前擔任中國十九冶山東公司科技部負責人。入職公司以來,柏庭春一直在與冰冷的建筑“對話”,作為一名黨員,以“黨建+質量”為抓手,為黨建與生產經營的深度融合貢獻著自己的力量。
干一項工程,就要把它干好、干出彩
近年來,中國十九冶全面向市政、交通、房建、新能源等非冶金市場進軍。濰坊嘉實花苑項目作為山東公司轉型發展后的第一個房建項目,建設過程中,對質量技術的要求變得更高。2019年底的一個下午,時任濰坊嘉實花苑項目技術負責人的柏庭春坐在窗邊犯起了愁。
“目前墊層已經做好了,但現場卻無法承擔大型機械再次進入施工,否則地面極有可能出現大面積破損”“目前工期緊張,為確保后續施工工序的正常施工,開挖一定要盡快進行?!泵恐芄ぷ骼龝?,項目班子成員針對設計變更后的施工技術要點、難點交流討論。
項目11號樓與12號樓之間基坑開挖清底后已做墊層,設計臨時變更將新增超深集水井,為保障超挖集水井的質量,柏庭春一遍遍地翻看地質巖土報告及施工變更圖紙,經過一下午加一晚上的“對話”,一份施工技術方案出現在了大家眼前。
柏庭春召集項目技術骨干開展頭腦風暴,將施工過程中可能會出現的問題進行了摸排,并確定了多種解決舉措。實際施工過程果真如頭腦風暴中推演的一樣,僅僅4個小時的時間,一個距離地面9米、底寬2米的坑中坑超挖集水井便全部施工完成。
施工完成后,柏庭春與項目技術團隊一起,將此次的施工經驗系統匯總,成功申報了專利《一種超挖集水井的施工方法》。
“技術難題突破了,就像一層紙;沒突破,就像一堵墻。只能不停地想各種辦法,與建筑‘對話’,對著對著就找到辦法了。”多年后再回憶起這件事,柏庭春總結了這樣一番話。
此后,嘉實花苑項目設立了黨員質量監督崗和黨員攻關小組,聚焦項目質量檢測、驗收等環節,推動過程精品管控。
追求精益求精,把工程打磨成“藝術品”
2019年底,柏庭春作為濰坊嘉實花苑項目黨員責任區負責人,在現場檢查的時候,發現窗臺壓頂在澆筑完混凝土后,經常會返工,不僅耽誤工期,還會造成材料的浪費。
針對這一問題,柏庭春帶領項目技術團隊深入作業現場,詳細摸排混凝土澆筑情況及鋼筋結構,優化施工方案,對設計進行深化。
“由于沒有對主鋼筋進行固定措施設計,窗臺壓頂結構尺寸太小,箍筋加工存在較大偏差,導致在澆筑混凝土時,有可能會導致主鋼筋出現偏移,從而影響主鋼筋的安裝效率和成型質量?!卑赝ゴ悍治龅?。
在明確了新的施工方案后,柏庭春找到業主單位及設計院溝通設計變更事宜,得到了大家的一致認可。
“柏工,你的方案提得非常好,不僅能夠保證窗臺砼施工質量,還能夠節約材料成本,降低返工的風險,是一舉多得啊?!睒I主拍了拍柏庭春的肩膀如是說?!斑@都是我與窗臺壓頂‘對話’的成果?!卑赝ゴ盒χf。
為了更好地固化標準化施工工序,持續推動項目標準化施工,柏庭春將此次成果再次進行匯總,完成了《窗臺壓頂的主鋼筋結構》1項專利申報。在此后的工作中,柏庭春利用工作平臺,先后完成《懸挑型鋼固定裝置及懸挑型鋼偏位處理方法》《滑膜標高實時監測裝置及裝置安裝方法》2項發明專利受理,以及《懸挑外架固定裝置》《用于槽罐液壓提升安裝的垂直度檢測裝置》《吊模支架》《找平裝置》4項實用新型專利授權,帶領濰坊項目部QC小組完成的《提高內墻石膏抹灰合格率》獲得2021年度全國治金建設行業QC成果一等獎,發表論文《BIM技術在電解鋁工程中的應用探討》,并完成《大型連體鋼筋混凝土貯倉筒壁施工技術》課題成果鑒定,獲國內領先評價。
立足“總工文化”,打造質量可靠項目
2024年4月,中國十九冶收到濰坊市建筑業發展服務中心送來的表揚信,信中對中國十九冶承建的車時光汽車城項目圓滿舉辦濰坊市建筑工程質量管理標準化現場觀摩會提出高度贊揚。
第一次承辦市級質量觀摩會,車時光項目剛開始有些無從下手,觀摩路線、觀摩內容如何設置,觀摩手冊如何編制都成了急需解決的問題。在接到項目部電話后,柏庭春作為黨員先鋒,第一時間抵達現場,與項目技術管理團隊開碰頭會,一項一項內容捋,一個一個技術要點過,為的就是借此機會打響中國十九冶高質量履約品牌。
“觀摩路線我建議定在1號綜合樓,觀摩人員可以沿著我們的標準化工地、企業文化等內容一路看過去,到時候我們在1號樓1樓設置一個工序展示樣板間?!卑赝ゴ河檬滞屏送蒲坨R,認真地說道?!耙粫覀冊偃嵉刈咭槐椋裉靹毡匾呀庹f詞也準備充分?!薄爸v解詞排練過程中,要想象與建筑、與觀摩人員對話,在對話中不斷完善?!?/div>
觀摩當天,山東省住建廳,濰坊市各縣市區、市屬開發區住建局,各縣市區建筑業發展中心、質量安全服務站及骨干施工企業代表紛紛云集車時光項目,通過現場觀摩、經驗分享等環節,了解了中國十九冶的企業文化、管理理念、數字化工具應用、項目標準化建設、科技創新成果等內容。央視融媒、直播濰坊、濰坊日報、濰坊新聞廣播等多家媒體也紛紛關注中國十九冶,并為中國十九冶建設的高品質工程點贊。這一刻,對項目技術負責人柏庭春來說,無疑也是一種榮耀和肯定。
要讓年輕的技術管理者對技術產生興趣
2022年,山東公司提出打造“總工文化”,其目的在于更好地培養科技人才,為山東公司的轉型發展奠定堅實的人才基礎。此時,柏庭春正在科技質量技術部任職,他迅速推出了“總工大講堂”和“總工說質量”等精品課程,為技術人才交流互動搭建了更為廣闊的平臺。
“要讓年輕的技術管理人員對技術感興趣,興趣才是最好的老師?!边@是柏庭春常掛在嘴邊的話。
質量培訓課上,柏庭春用一個個鮮活生動的質量案例,將質量技術要點、難點與實際相結合,讓質量技術難題通俗易懂,為山東公司營造科技創新氛圍、加快科技成果轉化貢獻了一份自己的力量。
為了進一步提升技術管理人員對技術的興趣,柏庭春還經常帶領技術員前往現場就地教學,教授他們如何更好地與建筑開展“對話”,并給他們布置“作業”,及時做好“作業”的檢查工作。針對不同能力素質的技術管理員,他因材施教,面對面談心談話,做好鼓勵引導,給他們提供展示成果的平臺,讓他們在實踐中獲得成就感,從而保持對技術的關注度和積極性。
“在浩瀚宇宙面前,我們總是渺小的,也很無力,但總有一些東西值得我們去探索,于我而言,學會如何與建筑"對話",建設高品質的工程項目點亮萬燈火,便是值得我去一步步探索的事情?!痹谫|量技術管理之路上,柏庭春一直在用自己的實際行動履行著一名共產黨員的承諾。